Le projet de loi du sénateur Cortese visant à prévenir la violence sur le lieu de travail est approuvé par un comité clé de l'Assemblée

La commission judiciaire de l’Assemblée a adopté mercredi une loi qui contribue à assurer la sécurité des employés au travail. Le SB 553 du sénateur Dave Cortese établirait une nouvelle base de normes de prévention de la violence au travail.

« Après qu'un homme armé ait abattu neuf employés dans une gare de triage de la Valley Transportation Agency, j'ai traversé la scène de crime ensanglantée de mon district. Depuis, j'ai travaillé avec VTA pour mettre en œuvre d'importantes protections sur le lieu de travail, mais la Californie doit faire tout ce qui est nécessaire pour protéger les travailleurs et le public, y compris les clients de détail »,a déclaré le sénateur Cortese (D-San Jose). « SB 553 donnera aux travailleurs la formation et les connaissances nécessaires pour réagir à la violence au travail. Le projet de loi cible les types d’épidémies de violence qui ont augmenté ces dernières années et oriente les travailleurs à risque vers un soutien en matière de santé comportementale pour éviter une tragédie.

En réponse au massacre de VTA, le sénateur Cortese a aidé à créer un « centre de bien-être des travailleurs » pour soutenir les individus et les familles en deuil de VTA. Puis l'année dernière, le gouverneur Newsom a signé le SB 1294 du sénateur Cortese, qui établissait un plan visant à étendre ces centres de bien-être pour les travailleurs des transports en commun à travers l'État. Comme prochaine étape importante, le SB 553 crée six protections exécutoires pour les employés ; ils sont répertoriés ci-dessous.

Les protections prévues dans le projet de loi sont similaires aux protocoles déjà en place dans certains collèges californiens. C'est-à-dire qu'en vertu du SB 553, les travailleurs bénéficieraient de normes de prévention de la violence au travail similaires à celles déjà accordées aux élèves de 7e et 8e années.

Entre autres dispositions, le SB 553 stipule la nécessité d'une formation pour les voleurs à l'étalage, reconnaissant que certains environnements de travail peuvent nécessiter du personnel de sécurité. Les entreprises auraient le pouvoir discrétionnaire de décider du contenu de la formation. Le projet de loi n'oblige pas les entreprises à effectuer des achats, y compris des équipements de sécurité comme des caméras de sécurité et des projecteurs.

Selon la California Retailers Association, la plupart des établissements de vente au détail empêchent déjà les travailleurs ordinaires d'affronter les voleurs à l'étalage. Le SB 553 codifie cette meilleure pratique dans la loi en interdisant aux employeurs de forcer les employés non liés à la sécurité à se lancer dans des situations de confrontation avec des intrus engagés dans des activités criminelles qui peuvent être armés. Le projet de loi établit une distinction claire entre le personnel de sécurité et le personnel non chargé de la sécurité.

Les agressions dans les établissements de vente au détail ont augmenté pendant la pandémie, selon une analyse réalisée en 2022 par le New York Times. L’analyse a révélé que les agressions dans les épiceries ont augmenté de 63 pour cent entre 2018 et 2020, et que les agressions dans les dépanneurs ont augmenté de 75 pour cent.

Le SB 553 du sénateur Cortese :

1. Exiger des employeurs qu'ils tiennent un journal des incidents violents recensant tous les incidents violents contre les employés, y compris les enquêtes et les réponses post-incident ;

2. Exiger que tous les employeurs offrent une formation de tireur actif ;

3. Exiger des employeurs du commerce de détail qu'ils offrent une formation pour les voleurs à l'étalage ;

4. Interdire aux employeurs de maintenir des politiques exigeant que le personnel non chargé de la sécurité affronte les voleurs à l'étalage actifs présumés ;

5. Inclure, dans le cadre du Programme de prévention des blessures et des maladies (IIPP) existant, une évaluation des niveaux de dotation en tant que cause des incidents de violence au travail ;

6. Exige que les employeurs incluent une évaluation des facteurs de risque environnementaux dans leur plan de prévention de la violence au travail.

7. Permettre à un représentant des employés de demander une ordonnance d'interdiction en cas de violence au travail ;

8. Disposer de plans pour orienter les travailleurs à risque vers des programmes de bien-être pour un soutien en matière de santé comportementale.

Témoignage supplémentaire pour le SB 553 du comité judiciaire de l'Assemblée du 5 juillet :

Samantha Webster, employée d'épicerie chez Safeway à Hercules, en Californie :

« Un jour, j'ai vu un homme voler du fromage et d'autres articles. » « Je me suis approché de lui, conformément à la politique d'Albertsons en matière de vol à l'étalage, et je lui ai demandé s'il avait besoin d'aide. Le client a alors remonté sa chemise pour montrer une arme à feu et m'a dit de reculer. J'avais tellement peur de ne pas pouvoir rentrer chez mon petit garçon. Les travailleurs comme moi ne se sont pas inscrits pour être menacés d'être abattus. Nous ne devrions pas avoir à nous réveiller chaque matin en craignant d'être agressés ou tués au travail. Nous avons des familles. Nous sommes la fille de quelqu'un, le fils de quelqu'un, la mère de quelqu'un ou le père de quelqu'un et nous méritons d'être valorisés autant que tout le monde.